選考について

Q採用職種について教えてください。

A採用職種としては、総合職・一般職の2職種での採用を行っています。ご自身の希望職種を決定した上でご応募ください。

Q選考スケジュールについて教えてください。

A説明会や選考の日程に関しては、基本的にマイページを通じてご案内させていただいております。まずは本ホームページにあるエントリーボタンよりエントリーの手続きをお願いいたします。

Q文系・理系で違いはありますか？

A文系・理系に分けた採用は行っていません。当社が展開している事業では、文系・理系を問わずさまざまな分野に挑戦できるフィールドが広がっています。文系・理系と分けるのではなく、一人ひとりが幅広い知識を持ち専門性を高めていくことを目的としているからです。

仕事・人事制度について

Q配属はどのように決められるのですか？

A研修の中で、本人の希望、適性、能力を総合的に判断し、今後のキャリア形成を考えたうえで会社が配属先を決定していきます。

Q入社後のキャリアパスは
どのようになるのですか？

Aジョブローテーションによってさまざまな経験を積んでいただきます。幅広くかつ専門的な知識を身につけてもらうために、3年〜5年のスパンで部署を経験していきます。

Q仕事をする上で必要な資格はありますか？

A総合職、一般職ともに、業務を行う上で必要とされる資格を必須資格として定義して取得の推進を行っています。（宅地建物取引士など） 資格については、必ずしも取得することだけが目的ではなく、自ら勉強していくという姿勢を問うために資格取得の奨励を行っています。この姿勢は、業務を行う上でも重要であると考えています。資格取得に関しては、教材費や受験費等の補助、そして一部報奨金の支給もあります。

Q転勤はありますか？

A総合職として採用された場合、転勤の可能性はありますが、入社してすぐ地方支店に配属することはありません。

Q配属先・勤務地はいつ決定するのですか？

A新入社員研修終了後、決定します。

教育・研修制度について

Q新入社員の研修について教えてください。

A当HP上の【研修育成制度】をご覧ください。

Q専門知識はどのように
身につけるのでしょうか。

A当社では、業務知識研修など、社員のスキルをバックアップする研修を用意しており、必要に応じて実施していきます。詳しくは当HP上の【研修育成制度】をご覧ください。

Q配属後の研修は
どのようなものがありますか？

A当HP上の【研修育成制度】をご覧ください。

その他

Q学部卒と院卒で違いはありますか？

A【総合職】大学卒：月給22万1,700円
／大学院卒：月給22万4,700円
【一般職】大学卒：月給19万4,400円
なお、評価や昇格基準の違いはありません。

Q福利厚生について

A在宅財形貯蓄、住宅取得補助、グループ会社持株制度、各種保険料補助、各祝金（結婚・出産）、リフレッシュ休暇、カフェテリアプラン（旅費や宿泊施設等の利用補助）、サークルなど福利厚生は充実しています。

Q独身寮について

A借上げ社宅制度を実施しています。一般住居を借上げ、社宅として月2万円で利用することができる制度です。30歳未満の単身者で実家からの通勤が著しく困難と会社が認めた場合について適用されます。

Qサークル活動について

A現在7つのサークルがあります。野球、サッカー、バスケットボール、テニス、釣り、卓球、音楽。平日の就業時間後や休日に活動しています。社員同士の交流の場として、息抜きとして、多くの社員が参加しています。

Q男女の比率は？

A会社全体でいうと、男女の比率は、ほぼ1:1です。もちろん部署や職種によっても比率は大きく異なります。

Q育児休業制度について

A産前産後休暇、育児休業、育児支援のための措置などの制度があります。産前産後休暇は、産前6週間・産後8週間、育児休業は、育児休業法に基づき原則出産後対象となる子が満一歳に達するまで取得することができます。また復職後は育児短時間勤務制度などを敷くことにより育児のバックアップも行っています。