FAQ

当HP【募集要項】をご確認下さい。
過去、当社に応募された方の再応募は原則不可としています。

それぞれ職掌定義と役割を定めています。

《総合職》

定義：	社会を広く見据え、顧客の本質的な要望を発掘し、 現状にとらわれず価値を提供するための方針を描き実行することで、事業領域を構築しつづける職掌
役割：	「ビル経営力」と「当事者意識」を持ち、「顧客視点での営業力」、 「顧客ニーズを自ら発掘する企画力・提案力」を発揮し、既存業務の深堀り、 新領域への事業拡大を強化し実現する

《業務職》

定義：	顧客の本質的な要望を捉え、拡大していく既存領域において総合職と強く連携し、 提供価値の品質を維持・向上することで、事業領域を強固なものとする職掌
役割：	総合職掌の業務領域の一翼を担い、業務品質、顧客サービスの向上を実現する

応募いただいた内容をもとに書類選考を実施させていただきます。
書類選考の結果は合否に関わらず、応募から2週間以内（目安）にメールにてご連絡いたします。
書類選考を通過された方については、Web適性検査および一次面接のご案内をお送りいたします。

採用人数は固定していません。

併願は不可となります。必ず応募職種は明確にした上でご応募下さい。

応募に際し必要な公的資格などは一切ありません。
入社後は総合職・業務職ともに、業務を行う上で必要とされる資格を必須資格として定義して取得の推進を行っています。
（例：宅地建物取引士、日商簿記など）
資格取得に関しては、教材費や受験費等の補助、そして報奨金の支給もあります。

継続的にキャリア採用を実施しています。
また、これまでも様々な業界出身の方にご入社いただいています。

≪過去3年間の採用実績≫

採用年度	全採用人数	中途採用人数 ※カッコ内は総合職・業務職の人数	中途採用の比率
2019年度	75名	42名（28名・14名）	56.00%
2020年度	47名	14名（7名・7名）	29.79%
2021年度	32名	10名（7名・3名）	31.25%

採用年度	2019年度	2020年度	2021年度
全採用人数	75名	47名	32名
中途採用人数 ※カッコ内は総合職・ 業務職の人数	42名 （28名・14名）	14名 （7名・7名）	10名 （7名・3名）
中途採用の比率	56.00%	29.79%	31.25%

≪これまで入社された方の前職の業種≫

• 不動産
• 建設・設備（ゼネコン・サブコン・プラント）
• 各種メーカー
• 商社
• サービス・レジャー
• 銀行・証券・保険
• IT・通信・インターネット
• 流通・小売り・フード
• マスコミ・広告・デザイン
• 環境・エネルギー
• コンサルティング
• 官公庁・公的機関

初任地は首都圏エリアになります。
配属先は入社研修終了後にお伝えしています。
能力・適性を総合的に判断し、今後のキャリア形成を考えたうえで配属先を決定していきます。

ジョブローテーションによって様々な経験を積んでいただきます。
幅広くかつ専門的な知識を身に着けてもらうために3年～5年のスパンで複数の部署を経験していただきます。

違いはございません。今後の事業展開の実現に向けた人材の採用になります。
総合職に関しては、将来の幹部候補として採用いたします。

職掌転換制度を実施しています。
社員の申請に基づき、適性・能力・態度等を総合的に勘案し、審査を行ったうえで、各職掌への転換を可能としています。

《総合職》
転勤の可能性がありますが入社してすぐに地方支店に配属することはありません。
《業務職》
勤務地は非限定となりますが、これまでに本社もしくは首都圏内オフィス以外の配属実績はありません。

社会人年次8年目の誕生日を迎えていない単身従業者で親元からの通勤が著しく困難（親元から本社まで片道1時間30分以上）と認めた場合、 当社が指定する借上げ社宅に社会人年次8年目の誕生日を迎えるまで自己負担20,000円／月でのご入居が可能です。
※社宅入居申込をいただいてから当社で物件を探すため、物件の指定はできません。

• 住宅手当（住民票上の世帯主かつ主たる生計維持者であるものに支給）
• 家族手当（扶養家族を有するものに支給）
• 通勤手当（全額支給）
• 残業手当
• 休日勤務手当
• 深夜勤務手当
  等があります。

産前産後休暇、育児休業、育児支援制度のための措置などの制度があります。産前産後休暇は、産前6週間・産後8週間、育児休業は、育児休業法に基づき原則出産後対象となる子が満一歳に達するまで取得することができます。
また、復帰後は育児時短勤務制度を敷くことにより育児のバックアップも行っています。
育休復帰率は90％（2017年～2019年度実績）です。育児休業については男性の取得実績もあります。

財産形成貯蓄、住宅取得補助、グループ会社持株利用制度、各種保険料補助、各祝金（結婚・出産）、リフレッシュ休暇、宿泊施設等の利用補助（年6万円相当）、クラブ・サークル活動など福利厚生は充実しています。

副業は禁止しています。

当HPの【SUPPORT】をご覧ください。

当社では業務知識研修など、社員のスキルをバックアップする研修を用意しており、必要に応じて実施していきます。
詳しくは当HPの【SUPPORT】をご覧ください。

当HPの【SUPPORT】をご覧ください。

フレックスタイム制を導入しています。
《コアタイム》 10：00～16：00
《フレキシブルタイム》 （始業）7：30～10：00　（就業）16：00～18：30
標準労働時間7.5時間、休憩1時間とし、清算期間は、毎月1日から末日までの1ヶ月としています。

原則、土曜日、日曜日、祝日（国民の祝日に相当する日数）、会社の指定した日がお休みとなります。

有給休暇の付与日数は、年10～23日（限度）です。（起算日：入社日および毎年1月1日）
中途入社の場合、初年度の付与日数は入社月によって異なる場合があります。
有給休暇は半日単位の取得や時間有給休暇制度を利用することにより時間単位で取得することも可能です。
有給消化率は2019年が70％、2020年が63％、2021年が61％になります。

働き方変革プロジェクトチームを発足し、様々な取り組みを行っています。
詳しくは【働き方変革の取り組みについて】をご覧ください。

正社員の男女比はおおよそ１：１で、
総合職の男女比はおおよそ４：１になります。
もちろん部署によっても比率は大きく異なります。

現在7つの部活があります。野球部、サッカー部、テニス部、バスケットボール部、釣り部、卓球部、音楽部。
平日の就業時間後や休日に活動しています。社員同士の交流の場として、息抜きとして、多くの社員が参加しています。