制度

フレックスタイム勤務制度

社員が幸せになるための時間創出を目的とした、月単位のフレックス勤務制度。
ライフステージに合わせて各自が働く時間を選択することができます。

育児休業制度

1歳未満の子がいる社員が申し出ることで休業できる制度です。保育所に入所できない場合、最長2歳に達するまで延長が可能です。

介護相談会の実施

月に一度、外部の専門家と1対1で相談できる相談会を開催。
会社側には相談内容がわからない仕組みになっており、気兼ねなく専門家に相談できます。

時間単位の有休休暇制度

年間40時間まで時間単位で有給休暇を取得できる制度。フレックスと合わせることで、より柔軟な働き方が可能になります。

ワークスタイリングの利用

三井不動産が展開し、当社が運営するシェアオフィスを利用できます。
外出時の合間や集中して業務を行いたいときになど、状況に応じて各地のワークスタイリングを使用することが可能です。

短時間勤務制度

子が小学校3年生の年度末を迎えるまで取得可能。フレックス取得と、短時間勤務のどちらかを自由に選択にできることで、自分らしい働き方に寄り添います。

ABW（アクティビティ・ベースド・ワーキング）

業務内容や気分に合わせて自由に働く場所や時間を選択する働き方です。
オフィス内の様々な種類の執務室、個室、カフェスペース等に加え、リモートワークを利用することで、社員一人一人に会った働き方を実現可能としています。

積立保存休暇制度

予期しないライフステージの変化があった場合も、安心して休暇を取得することができる環境を支援する制度です。
有給休暇を積立保存し、病気や通院・介護・看護などのいざというときに利用が可能です。