制度

フレックスタイム勤務制度

社員が幸せになるための時間創出を目的とした、月単位のフレックス勤務制度。
ライフステージに合わせて各自が働く時間を選択することができます。

育児休業制度

1歳未満の子がいる社員が申し出ることで休業できる制度です。保育所に入所できない場合、最長2歳に達するまで延長が可能です。

介護相談会の実施

月に一度、外部の専門家と1対1で相談できる相談会を開催。
会社側には相談内容がわからない仕組みになっており、気兼ねなく専門家に相談できます。

モバイルPCの配布

正社員全員にモバイルPCを配布。場所に縛られず、より高いパフォーマンスを発揮できる場所・環境を選んで働くことができます。

時間単位の有休休暇制度

年間40時間まで時間単位で有給休暇を取得できる制度。フレックスと合わせることで、より柔軟な働き方が可能になります。

ワークスタイリングの利用

三井不動産が展開し、当社が運営するシェアオフィスを利用できます。
外出時の合間や集中して業務を行いたいときになど、状況に応じて各地のワークスタイリングを使用することが可能です。

短時間勤務制度

子が小学校3年生の年度末を迎えるまで取得可能。フレックス取得と、短時間勤務のどちらかを自由に選択にできることで、自分らしい働き方に寄り添います。